首页 >> 新闻动态 >> 新闻详情

探索家政行业发展新路

时间:2011-12-05    来源:厦门战友情家政
要想找到高素质的家政服务人员,除了要通过专业化的培训外,相关部门还应该建立管理机制,为雇主和家政服务人员提供法律保障,传统中介公司也要向专业公司升级才能解决这些问题。

培养高素质的保姆

据城区一家颇具规模的家政服务公司负责人介绍,由于多数家政服务人员来自农村,文化水平较低,没有接受过任何专业培训,只会做些简单的家务活,进入城市后,面对都市家庭中的各种现代家用电器,一切都要从头学起。“家政行业急需高素质的新鲜血液输入!”该负责人说,当前家政行业的当务之急,是加强专业培训和舆论引导,让更多的高素质人才进入行业内,以形成良性循环。

在目前,一些家庭希望聘请高素质的保姆,能帮助主人上网查资料,收发传真,甚至担当孩子的家庭教师,但却很难如愿。因此,加快高素质家政服务人员的培养迫在眉睫。

宜宾市巾帼职业介绍所所长邓孝初说,最早的家政服务机构是妇联为了解决一些妇女的就业问题而创立的,但现在家政已经不再是一种简单的服务了。随着时间的推移,除了洗衣煮饭外,家政人员还必须知道更多家用电器的使用方法,具备对高档服装、鞋帽的保养技能、懂得对高档地板、跃层楼梯的清洁方法等等,都需要家政服务人员有大量的知识储备。

记者调查了解到,目前的家政服务机构,仅有几家对服务员进行岗前系统培训。持职业资格证上岗的也仅有10%左右。家政服务层次低、水平低、从业人员职业化程度低,大部分只能做简单家务,停留在照顾小孩、老人、产妇等基础性家庭服务阶段。

规范强化公司管理

据四川川南人力资源市场人才交流部部长项德银介绍,长期以来进入该市场招聘家政服务人员的家政公司只有一个。据他了解,目前宜宾一些家政公司只起一个中介作用,没有实行员工制,用工签订的是公司、雇主和保姆的三方合同,而不是劳动合同,故而家政服务员的利益没有保障,并且一旦发生服务纠纷,雇主也无处投诉。还有不少所谓的“家政公司”并没有固定的办公场所和行业准入手续,仅凭电话号码或熟人介绍揽活儿。

另外,由于整个市场没有统一的规范,导致流动性很大,比如一家家政公司管理比较严格,一些从业者觉得束缚大,于是跑到另外一家。加上现在需求量大,导致从业标准降低,有的家政人员甚至同时在几家公司都有登记。

家政服务业的企业化、市场化程度较低,直接导致了家政服务公司运作不规范,管理不严格,制度不健全,收费混乱,缺少后续服务。很多家政公司对家政服务员不培训或只作简单的培训后就派工,服务质量不高。家政公司、服务人员、雇主之间的责权利不明晰,服务协议不规范,供需双方均存在后顾之忧,严重阻碍了家政服务业的发展。

明确部门监管责任

记者在采访中了解到,目前宜宾暂未有政府部门对家政服务行业进行具体的指导或监督,就连许多家政中介的经营者,也不知道自己应该归哪个部门管。

宜宾市人力资源和劳动保障局有关负责人告诉记者,在该部门推荐就业职能中,包涵有家政服务中介内容,但没有对市场上其他中介进行监管的职能。

业内人士告诉记者,家政服务市场有乱象,是因为没有统一的行业标准,什么中介都可以给你找保姆;家政服务从业人员的门槛也低,其素质的高低缺乏作出鉴定的机构或无强制标准作参考。

该业内人士建议,有关部门应加强对这个行业的监管,坚决取缔无证中介。同时,可由相关部门授权,指定某些培训企业,对上岗前的家政服务人员进行身份的核实登记、体检和培训,合格的家政服务人员发放上岗证后,才可以从业上岗,明确哪一个政府部门负责对这些培训企业的资质进行监管,以保证家政从业人员的来源安全,提高家政从业人员的素质,为市民提供良好的家政服务。

实行家政员工制度

邓孝初认为,传统家政中介向专业家政服务公司的升级,是改变家政服务市场混乱现状的出路之一。她说,目前国家还没有对家政服务人员立法,他们的社保、医保、养老保险以及休假等问题都没有相关规定。《劳动法》等相关法规没有把零散工、自由择业者之类的从业人员列入调解对象,家政从业人员没被纳入工种分类,其权益得不到保障,也不利于这个行业的健康发展。

据了解,由于家政服务的特殊性,《劳动法》明确规定家政服务人员不在该法范畴,从法律关系来讲,雇主和家政服务人员是雇佣关系,劳资由雇主每月发给家政服务人员,传统中介是以提供信息方式收费。而专业的家政服务公司,则聘请家政从业人员为家政服务公司员工,派驻到雇主家提供服务,雇主交钱给公司,公司再付工资给从业人员,由公司对家政从业人员进行日常的规范管理。

“这样可以转嫁雇主聘请家政服务人员的风险,对雇主而言,可以对家政服务人员的来源放心,出事有主可寻;对家政服务人员而言,可以提高福利待遇,公司可以帮其统一购买保险。而公司则利用规范的流程操作和严格的日常管理,提高家政服务水平,抢占需求日益增大的家政服务市场,并可让公司发展壮大。”邓孝初说,“如果中介机构也能把家政服务人员当成是自己的员工,为他们解决生老病死等后顾之忧,那么,家政队伍才能稳固并壮大起来。”

谈到家政行业今后的发展,项德银希望能迅速出台相关的行业标准,对家政服务进行精细化管理,让这个行业走上健康、有序的发展道路。